仓山一中学老师疑患癌症　治病期间工资被扣近半

　　福州新闻网讯　仓山区一中学黄老师疑患癌症，向校方请假去医院治疗，但部分工资被克扣，黄老师对此提出质疑。法律界人士认为校方此举不合理，当事人可以向上级教育行政部门反映。

　　１６日，黄老师告诉记者，暑假期间，他感到身体不舒服，便到医院体检。经各项医学检查，医生发现他体内肿瘤标志物CEA达到12．6，而正常仅有0．7左右。于是，他根据医生建议，向校方提出请假，并办理了请假手续。

　　黄老师说，患病后，他去学校领取工资时，发现原来每月1800元的工资被扣除了将近1200元。经与校方交涉，校方此后每月扣除他约800元的工资。他对此提出异议，但校方还是坚称这就是病假工资。

　　黄老师认为校方此举不妥。教师在患病期间，校方本应予以适当照顾。然而，校方非但没有进行适当补助，反而克扣其工资。劳动部门对此也有相应标准，校方岂能随意扣除呢？目前，他治病花了不少费用，如果工资被校方随意扣除，他的生活该如何保障？

　　就黄老师的问题，记者采访了福建法律咨询网首席律师蔡思斌。蔡律师认为，国有公办学校的教师，其与用人单位的纠纷，不属于劳动法调整的范围，属于人事争议，其病假工资可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的相应规定。根据该规定，分如下几种情况：其一，工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。第二，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。 第三，工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

　　因此，该学校的做法是不合理的，黄老师可以向当地教育局反映，或提起人事争议仲裁。

　　（福州晚报记者　叶繁）