中国唯一的军队人事管理学系如何培养军事人才
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增大作者：佚名 来源：不详 发布时间：2007-5-14 9:54:00 发布人：runinfos
针对记者关心的一些现实问题，我们来到军队人事管理学系系主任、博士生导师、军事人才学研究所所长程达刚教授办公室，他介绍说，我们的主要任务和使命就是，为加强信息时代军事人才资源管理与开发研究，给在新军事变革中抢占人才建设制高点拓展新的思路；为把握信息时代军事人才资源管理与开发的特点与规律，给抢占军事人才建设制高点出主意、谋思路；为研究当前部队人才工作中存在的深层次问题，积极探索新形势下军队人才成长和发挥作用的特点和规律，给建立健全军队各类人才培训、使用、流动和发展的制度保障体系出谋划策。
“近年来，军队人事管理学系相继成立了全军唯一的军事人才研究所和军队人事管理教学研究中心。经过几年努力，我们对军事人才学、军队人事管理学基础理论等一些重大理论问题上有了发言权，尤其在军事人才资本、军事人才开发、军事人才使用等前沿领域研究取得了一定成果。”程主任的介绍让我们肃然起敬。
2007年1月22日,全军唯一专门研究基层军官队伍的研究所———基层军官情况实证研究所正式成立。所长陈文义教授介绍说，基层军官情况实证研究所主要是以基层军官队伍的现状、问题及发展方向为研究范围，以信息化条件下我军基层军官队伍建设面临的重大现实问题为研究重点，为推进人才战略工程的实施、支持干部政策制度调整改革、建设高素质基层干部队伍服务。
2003年以来，军队人事管理学系的师生多次深入部队一线开展调研，写出了《适应中国特色军事变革需要重点抓好“五支人才队伍”建设》、《军事斗争人才培养与储备研究》、《影响和制约军队人才战略工程进程的几个深层次问题研究》、《军事人才来源问题研究》、《关于研究军队干部考评选拔任用制度调整改革实施意见》、《指挥军官考核实施办法》等数十份研究报告，为军委总部提供了决策参考。
据统计，近5年来，军队人事管理学系为部队培养输送从事军事人事管理工作的领导干部3000多名，其中培训全军干部部（处）长300多人，培养研究生120多名，毕业后的军队人事管理研究方向研究生多数在师以上政治机关从事人事管理工作，其中有30多名研究生在军委总部机关工作，已经成为军队人事管理工作的骨干，有的还担任了重要领导职务。目前，全军从事军队人事管理工作的干部，绝大多数都参加过军队人事管理学系的学习培训，为部队正确理解和全面把握党中央关于人才兴国和中央军委实施人才战略工程作出了应有贡献。
他山之石：美国军队的人事管理机构
美国防部的人事管理机构由部队管理与人事助理部长总管，各直属部下设人事部或人事参谋部。参谋长联席会议下设人力与人事部，各直属部通常也设有人事部和人事参谋部。各军种的人事工作由人力与预备役事务助理部长总管，副助理部长分管，下设若干个机构。战区人事管理由人事副参谋长负责，战区下属的人事参谋处，旅以下设人事参谋股，营设人事参谋。
美军人力与人事管理职能范围较宽。国防部部队管理与人事助理部长负责制定人力与人事方面的总政策，确定全军平时和战时人力总需求，研究军人和文职人员职位设置、教育训练、工资标准和福利、士气，并负责劳动力的管理和其他事宜。
美国军队人事管理的重点是：对军人的征集、教育训练、使用培养、奖励、退伍退休等，加以计划、组织协调和控制；对军人的职务进行分析评估、职务分类、委派和使用，保存适当的档案和报表等。
美国军队人力管理的重点是：按照任务和职责的标准，确定人力需求量，军人与文职人员的实力限额和实力统计，人力征集与分配标准及人力使用标准；确定现在人力的分配标准，在现有人力资源范围保持最大战斗力，使战斗部队、战斗支援部队和勤务保障部队之间保持最合适的比例。
■新闻缘起
西安政治学院军队人事管理学系日前研制出一套军事人才素质测评系统，可对军事人才政治素质、道德品质、组织指挥能力、科学文化素质、身体心理素质、创新能力素质、思维判断能力等七个方面进行素质测评。该系统通过对某集团军三个步兵团进行实际测试，为部队战斗力生成提供了有力支持。 上一页 [1] [2]
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